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為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。

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滬江高中在5日季軍戰上演驚奇逆轉秀,在最多曾落後16分的困境下將比賽逼入延長賽,最終以80:77拿下105學年度HBL女子組季軍。

後衛陳育緹是贏球最大功臣,她在決勝第四節挺身而出,接連三分破網,進入延長賽也接連砍分率領球隊贏球,賽後她將自己的好表現歸功於隊友的鼓勵。

「雖然落後很多,可是全隊的氣氛都和昨天不一樣,板凳席上的學妹們也不斷提醒大家不要放棄、比賽還沒結束。」陳育緹賽後表示:「最後一場比賽,我不想讓大家失望,」

「第四節的時候沒有想太多,就是拚了,就算投不進我也相信隊友可以把球搶回來。」對隊友充滿信任,陳育緹勇敢放手一搏。

滬江的比賽主軸強調內線攻勢,讓陳育緹在比賽時多以傳導供輸為主,不過決賽時卻屢屢有飆分表現,對此她表示:「我一直都有提醒自己,當球隊需要我的時候就要挺身而出。」

滬江教練吳志偉也對此表示:「育緹本來就是個很棒的射手,之前一直沒有製造機會給她也覺得有所虧欠,這場比賽我在第二節時開始改變想法、大膽賭一把,讓球隊改以外線攻勢為主。」

「當下感覺就是"梭哈"了,也一口氣把先發換下來休息,讓她們冷靜一下、調節體力,最後證明這方式是對的。」吳志偉對於前役四強賽輸球還耿耿於懷:「或許昨天我也這麼調度一切就會不一樣,但這都是學習的過程,我們會再來挑戰。」

▲滬江教練吳志偉大膽改變策略,成功逆轉取勝。(圖/記者體驗葉政勳攝)

對前役還感到遺憾的不只是教練,陳育緹也表示:「如果昨天大家就有這個氣勢,今天就不是12點比賽(季軍戰)了!」

即使遺憾,比賽也已結束,3年的HBL生涯在此畫下句點,陳育緹也在賽後勉勵學妹,明年要以校友的身分回到小巨蛋為滬江加油。

▲陳育緹(左)在比賽中露出可愛笑容。(圖/記者葉政勳攝)

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